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Führung braucht Selbstkompetenz

„Wer andere inspirieren und zu Bestleistungen motivieren will, muss zuerst an der eigenen Persönlichkeit arbeiten. Bei der Entwicklung von Leadership gehe es immer darum, den Menschen in seiner Ganzheit zu erfassen - mit seinen Ängsten, Visionen und Leidenschaften, betont Albert Zandvoort. Der Direktor des Ashridge Leadership Center, einer der bekannten Institutionen in Großbritannien, weiß: Wer gut führen will, muss sich selbst gut kennen.“

aus: karriere.de, 07.12.07

 

Mein Angebot für Ihr Unternehmen:

» Nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung
» Stabilisierung und Resilienzsteigerung
» Soft Skills für Fach- und Führungskräfte

 

Karin Dölla-Höhfeld
„Sei der du bist, und werde,
der du sein kannst!”

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Selbstkompetenz als Führungsqualität

Wollen Sie andere Menschen gesund und mit gutem Ergebnis führen? Führen Sie sich selber so - gesund und mit gutem Ergebnis?

Eine reife Führungspersönlichkeit

  • kennt sich selbst
  • akzeptiert sich und andere und
  • führt sich selbst bewusst

Kennen Sie sich selbst? Ihre Stärken, Schwächen, Bedürfnisse, Grenzen? Begegnen Sie sich selbst ehrlich? Und mutig?
Haben Sie sich als Person akzeptiert? Mit allem, was Sie ausmacht?
Arbeiten Sie an sich selbst, an dem, was Sie verändern können und wollen? Fordern Sie sich dabei in der Ihnen angemessenen Weise?
Kennen Sie Ihre persönlichen Energiequellen?

Selbstkompetenz ist die Grundlage für ein authentisches und bewusstes Sein und Handeln in Job und Privatleben.
In Führungspositionen verhilft Selbstkompetenz zu natürlicher Autorität und Durchsetzungskraft.

Machen Sie sich mit mir auf den Weg, die beste Führungskraft zu werden, die Sie sein können. Nutzen Sie im Coaching meine Forschungen und Erfahrungen zum Menschen, seinem Denken, Fühlen, Erleben und Verhalten in Beziehungs- und Führungssituationen.